Наши публикации
26
НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ СИСТЕМАТИЗАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН
Строительство демократического правового государства, сильного гражданского общества предполагает наличие высокого уровня правовой культуры участников общественных отношений. Развитая правовая культура гарантирует успешность задач, стоящих перед обществом и государством.
15
Роль сделок и их разновидность
Совершение сделок – важнейший юридический способ осуществления субъективных гражданский прав. Сделки играют в общественной жизни многогранную роль. Поэтому в гражданском праве действует принцип допустимости – действительности любых сделок, не запрещенных законом, т.е. принцип свободы сделок. Совершая сделки, субъекты распоряжаются социально-экономическими благами, принадлежащими им, и приобретают блага, принадлежащие другим.
17
Особенности проведения государственной регистрации субъектов предпринимательства через интернет
В современном мире интернет всё глубже проникает в самые разные процессы нашей жизни. Бизнес также довольно глубоко основался в мировой паутине.
17
Анализ законодательства в целях его совершенствования
В качестве одного из важнейших направлений своей деятельности Министерство юстиции Республики Узбекистан вырабатывает предложения по совершенствованию законодательства. Предложения основываются на результатах мониторинга и анализа правоприменительной практики, нормотворческой деятельности государственных органов и направлены на восполнение пробелов, «белых пятен», устранение противоречий и несоответствий в правовом регулировании общественных отношений.
16
Законодательство о негосударственных некоммерческих организациях Узбекистана
Обретение Узбекистаном в 1991 году независимости положило началу формирования нормативно-правовой базы об институтах гражданского общества.
15
Законодательство в сфере профилактики правонарушений
Одним из основных направлений политики любого демократического государства является деятельность по профилактике правонарушений, которая заключается в реализации комплекса взаимосвязанных мероприятий, проводимых органами и учреждениями, непосредственно осуществляющими профилактику правонарушений в целях сохранения и укрепления правопорядка, выявления, пресечения правонарушений, а также выявления, устранения причин совершения правонарушений и условий, им способствующих.
07
Совершенствование порядка принятия ведомственного нормативно-правового акта
Ведомственным нормативно-правовым актом является документ, принятый министерствами, ведомствами и государственными комитетами в пределах их полномочий на основе и во исполнение Конституции и законов Республики Узбекистан, постановлений палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указов, постановлений и распоряжений Президента Республики Узбекистан, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Республики Узбекистан.
07
Роль министерства юстиции в защите прав предпринимателей
Одной из основных задач Министерства юстиции в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 23 августа 2011 года №ПП–1602 является реализация мер по дальнейшему совершенствованию нормативно-правовой базы углубления рыночных реформ, обеспечение надежной защиты прав и законных интересов субъектов малого бизнеса, частного предпринимательства, иностранных инвесторов и предприятий с иностранными инвестициями, недопущение создания бюрократических барьеров и препон в этой сфере.
16
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ БЮДЖЕТНОГО КОНТРОЛЯ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
Проблема развития и совершенствования государственного бюджетного контроля в современных рыночных условиях приобрела для государства одно из важнейших значений.
13
Роль коллективных договоров в регулировании трудовых отношений
В зависимости от изменения социально-экономической жизни общества менялись роль и значение коллективных договоров в регулировании трудовых отношений. Становление и развитие современного рынка труда в Узбекистане и новых по своему характеру общественных связей на рынке труда предопределили очередное изменение содержания и сущности коллективных договоров коллективного договора. Он становится основой социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организации.